社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、全社員が自己の能力を充分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間：令和７年１０月１日～令和１２年９月３０日までの５年間

2.内容

目標１：仕事と育児・介護の両立支援に関する社内理解促進と意識改革を進める。

• [施策]
• ●令和７年１０月以降：管理職・一般社員向けに各種制度の周知を実施
• ●令和８年４月以降：社内報・ポータル等で両立支援に関する情報発信
• ●令和９年４月以降：社外を含む、育児・介護経験者の事例を紹介
• ●令和９年７月以降：取組み事例を社外にも発信し、社会的責任を明確化

目標２：仕事と家庭の両立に加え、社員の健康や生産性の向上を目指す。労働者の各月ごとの平均残業時間を９時間以内とする。

• [施策]
• ●令和７年１１月以降：テレワーク制度化、勤務規則制定
• ●令和８年４月以降：多様な勤務形態の試行(時差勤務・時短勤務等)
• ●令和８年１０月以降：社員アンケートによる満足度・課題の把握
• ●令和９年４月以降：継続的な就労環境のモニタリングと改善

目標３：育児休業・短時間勤務・看護休暇などの両立支援制度の利用促進と、特に男性社員の育児休業取得率の向上を図る。

• [施策]
• ●令和７年１０月以降：現行制度の利用実績を分析し、課題を整理
• ●令和８年４月以降：男性社員への取得促進・社内事例の紹介
• ●令和８年７月以降：目標取得率を50％に設定し、定期的にHPで公表
• ●令和９年４月以降：管理職研修や面談支援により、取得率を向上

目標４：将来の育成を目的としてAIに関する教育訓練を実施し、受講率を80％以上とする。

• [施策]
• ●令和７年１０月以降：AI教育の環境整備
• ●令和８年１月以降：AI活用・教育の受講開始
• ●令和８年４月以降：Google Jemini活用ガイダンスの実施