【新入社員研修】
■ビジネスマナー・ビジネス文書研修 ■プレゼンテーション研修 ■若手社員によるメンター制(配属後1年間) ■座禅研修(入社後6か月目) ■フォローアップ研修(入社後1年目、3年目) ■その他 階層別研修、部門研修
など
品質システム、及び、薬機法に係る専門教育です。品質管理(初級・中級・上級)、ISO9001/13485/27001、医薬品医療機器等法(初級・中級・上級)を行います。
ビジネスを遂行する為に必要な教育です。ビジネス文書・マナー教育、営業・財務経理・外国語教育、コンプライアンス教育、メンタルヘルス教育、マネジメント教育(人事考課・ 面談スキル)などを行います。
入社から部長昇格迄、経験・職位に応じて行う教育です。入社時教育(2か月間)、新卒フォローアップ教育(半年後・1年後・3年後)、トレーナー教育、リーダー教育、管理職昇格時教育を行います。
電気の基礎から電子回路、ITインフラ関連等、業務遂行のために必要な技術教育です。半田付け作業、圧着作業等、その他各部門の必要性に応じて行います。
部門が独自に行う各種専門教育です。顧客業務を遂行する上で必要な教育を適宜行います。