教育制度 目指せ! キャリアUP Aim! Career enhancement
従業員は一人一人が大切な「財産」。そんな「人財」にもっと活躍の場を創りたい。
キャリアアップを目指してほしい。
そのために京西テクノスでは、各分野での教育制度も充実させています。
「京西テクノスの教育サービス」
東京の西に位置する京西テクノス。緑に囲まれた高台に「教育の学び舎」があります。近年、会社の唯一の財産といえる「人財」を育成し、パフォーマンスを最大限発揮させ、会社としての企業価値を向上することが求められています。 京西テクノスの人財育成は、多くのエンジニアを育てたノウハウを活かした独自の教育スタイルを提供します。また、京西テクノスの教育サービスは実機を用いたハンズオントレーニングで要望に応じたテキストのカスタマイズを行い、常にベストの教育を提供します。

ISO教育/内部監査員教育、医薬品/医療機器等法教育

品質システム、及び、薬機法に係る専門教育です。品質管理(初級・中級・上級)、ISO9001/13485/27001、医薬品医療機器等法(初級・中級・上級)を行います。

汎用ビジネススキル教育

ビジネスを遂行する為に必要な教育です。ビジネス文書・マナー教育、営業・財務経理・外国語教育、コンプライアンス教育、メンタルヘルス教育、マネジメント教育(人事考課・ 面談スキル)などを行います。

階層別教育

入社から部長昇格迄、経験・職位に応じて行う教育です。入社時教育(2か月間)、新卒フォローアップ教育(半年後・1年後・3年後)、トレーナー教育、リーダー教育、管理職昇格時教育を行います。

エンジニア教育

電気の基礎から電子回路、ITインフラ関連等、業務遂行のために必要な技術教育です。半田付け作業、圧着作業等、その他各部門の必要性に応じて行います。

部門専門教育

部門が独自に行う各種専門教育です。顧客業務を遂行する上で必要な教育を適宜行います。

Training System 研修制度 目指せ! ビジネススキルUP Aim! Business skills enhancement<
当社では2か月間の新入社員研修で、ビジネススキルをしっかり学んでいただきます。 皆さんにとって、人生で一度しかない「新入社員」の期間。 その大切な時期に、たくさんのことを吸収してほしい。 そのため、この2か月間でビジネススキル、技術のベースを築いていただきます。
新入社員研修が終わると今度は配属先でのOJTも始まり、常にスキルアップをしながら自身のキャリアパスを描ける環境です!
【新入社員研修】
■ビジネスマナー・ビジネス文書研修 ■プレゼンテーション研修 ■若手社員によるメンター制(配属後1年間) ■座禅研修(入社後6か月目) ■フォローアップ研修(入社後1年目、3年目) ■その他 階層別研修、部門研修 など
On-the-Job raining System 職場内研修
On-the-Job Training System 職場内研修
自己啓発支援制度
  • eラーニング受講環境
    (自由受講)
  • 資格取得支援
  • 通信講座受講補助
  • その他、各種外部研修・
  • セミナー受講支援 など
社内検定制度
  • はんだ付け技量認定
  • ねじ締め作業技量認定
メンター制度
  • 先輩社員によるトレーナー
    制度(配属後1年間)
キャリア コンサルティング制度
  • 半期毎にキャリアプランの
    見直しを継続実施