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TOP > サービス紹介 > 新入社員研修

新入社員研修

社会人としての第一歩をサポートし早期に戦力となる人財を育成します
京西テクノスの新入社員研修は、これまで京西グループが培った人財育成の経験をもとに、「早期戦力化」、「自立化」、「定着化」という3つのキーワードに沿って新入社員教育を企画・実施しています。

新入社員研修について

近年、人事担当者様から、新入社員に対して、「早期に戦力化させたい」、「早期の退職を防止したい」、「現場での判断力を身につけさせたい」、「自己啓発に率先して取り組んでほしい」などといった課題をよく耳にします。京西テクノスの新入社員研修では、さまざまな環境での課題を解決するために必要不可欠な知識・スキルを「読む・書く・聞く・話す」といったビジネスコミュニケーションを中心に、「仕事の取り組み方」から「ビジネスマナー」まで、社会人としての基礎力を養います。また研修では、多くの同世代の新入社員と積極的に議論することで、お互いを刺激し合い、新たな「長所」、「短所」を認識する「気づき」の場でもあります。新入社員が戸惑う事なく、社会人としての第一歩を踏み出す為のプログラムを提供しています。 新入社員研修
新入社員研修 2012 多摩会場 新入社員研修 2012 福岡会場
・コース詳細、およびWebからの申込み
・リーフレット
・コース詳細、およびWebからの申込み
・リーフレット

研修プログラム例

・社会人としての第一歩
 (学生との違い、社会人とは、仕事とは)
・ビジネスコミュニケーション
 (読む・書く・聞く・話す、ビジネスマナー)
・仕事の取り組み
 (計画の立て方、仕事の段取り、仕事の進め方、報告)
・ビジネスの流れ
・企業経理基礎
 (財務諸表の読み方)
・給与の仕組み
 (税、社会保険の役割と意義)

新入社員フォローアップ研修

京西テクノスの新入社員研修では、定期的に社員をフォローアップすることで仕事に対するモチベーションを向上させ、社会人としての「自立」を促すフォローアップ研修を用意しています。後輩を指導するために必要な知識・スキルを習得し、社会人としての次のステップを目指す為のプログラムを提供しています。

受講者の声
【新入社員 Aさん:23歳】
社会人としての心構え、会社の仕組み、仕事の進め方について、研修を受けた他の方々と共に学びました。短い期間でしたが、研修の中で多くの方とコミュニケーションをとる事で、「自分の強みとは何か?」「自分に足りないものは何か?」 ということが明確になりました。また、他の企業の新入社員の方と同じ研修を受ける事で、良い意味で「競争心」が生まれ、高いモチベーションで研修に臨むことができました。今回の研修で学んだことを、今後の社会人としての生活に活かしていきたいと思います。
【新入社員 Bさん:21歳】
ビジネスに必要なコミュニケーション能力やビジネスの流れ、給与の仕組みや各種保険などについて学んだことで、社会の一員になったんだという自覚が芽生えました。何より、研修を一緒に受講した方々と交流を持てたことが、今後の貴重な財産になったと思います。社会人として、とても良いスタートが切れました。ありがとうございました!
【新入社員 Cさん:19歳】
ビジネスでは言動のほか、服装や姿勢によっても相手に与える印象が変わることを知り、ビジネスマナーの重要性について理解できました。研修の中で反復してトレーニングを行うことで、自然とマナーに沿った行動できるようになっていきました。今後、業務で客先へ訪問した際の振る舞いに自信がつきました。

お問い合わせ

詳細は弊社担当営業までお問い合わせください。

・電話:042-303-0772
・FAX:042-303-0892
・MAIL:training@kyosaitec.co.jp
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